企業様ごとに様々ですが、基本的には最終面接終了後から内定を出す間、もしくは最終面接前にご依頼頂くのがベストと考えております

100％と申したいのですが、どんなことにも本人しか知り得ない情報があるのはご理解いただけると思います。実際は70%～80%程の情報である程度の人物像は浮かび上がってきますが、限りなく100％に近づける様に尽力しています。

昨今バックグラウンドチェックを行う企業が増加傾向にある為、求職者の方の認知も広まりつつあります。
採用選考時においても、求職者の方よりネガティブなご回答をいただく事は 基本的にございません。ご安心下さい。

ご安心ください。サービスを利用する場合には、求職者に対し、事前に実施に対する同意を得ているため、導入企業様が個人情報保護法に該当しないよう設計されています。

全く違法性はありません。就職差別に繋がるような本人に責任のない事項、本来自由であるべき事項に関して、公正な採否に欠けると考えておりますので「差別」に通じるような部分は対応しておりません。あくまでも、厚生労働省の指針に則ってフェア（公正）な選考を支援することを前提に、求職者の方にフェア（公正）であるべきという考えでございます。

基本的には発生しません。追加項目が発生しても、料金内で可能な限り対応いたします。もし、追加料金が必要になる場合は事前にお伝えいたします。

第三者評価の質が違います。リファレンスチェックは、求職者に好意をもっている推薦者へインタビューを実施するため、良好な評価が中心となります。採用フィルターは、求職者と特別な関係ではない第三者へインタビューを実施するため、リアルな評価が中心となるのが大きな違いです。